サービス開発の主役

開発エンジニアは、当社のサービスにおいて、開発から保守、改善に至るまで、多くの業務に携わることが出来ます。

プロジェクトメンバーは、そのプロジェクトについて多くの裁量権があり、メンバー間で意見交換をしながら進めるため、自身のアイデアを存分に盛り込んだ開発を行うことが可能です。

自社開発・自社運営ならではの開発スタンス

当社のサービスは、企画から開発、その後の運営に至るまで、全ての作業を自社のリソースでまかなっています。
そのため、お客様から頂いた要望や、社内で持ち上がった改善提案に迅速に応える事ができます。

お客様に満足していただくためには、単純に早くリリースすれば良いという訳ではなく、案件によっては、納得のいくものに仕上がるまで試行錯誤を繰り返してからリリースすることもあります。
自社開発だからこそ、妥協することなくサービスをアップデートしていくことができます。

常にスピードとクオリティのバランスを勘案し開発に取り組んでいます。

風通しの良い環境

当社には、部署や立場の垣根を越えて、意見が通りやすい社風があります。サービス改善につながる良い提案は、誰の提案であっても、採用されます。

メンバー間で意見交換や提案をしやすいのはもちろんのこと、社長自身がエンジニアであることから、特に技術面への理解は深く、サービス開発に関するミーティングも社長と直接行い、自身の意見やアイデアを発信することができる環境です。

全員がプロジェクトリーダー候補

入社した開発エンジニアに与えられる最初のミッションは、「新しいサービスを企画し、そのサービスを開発すること」です。

これは、当社開発エンジニア向けの技術研修として行っているもので、1つのプロジェクトのリーダーとなった想定でシステムを作り上げるミッションです。
入社後すぐに、自分のアイデアとスキルを発揮できる場が、全員に与えられます。

研修課題終了時には、開発メンバーに自分の技術を発表する場が設けられ、開発されたサービスや技術に活発な意見交換が行われます。
新しく入社した開発エンジニアは、この技術研修を通じて、業務に必要な技術や、スタッフとしての主体性を養うと共に、周囲のスタッフとの信頼関係を構築することができます。

よくある質問