社内でのやり取りにはメッセンジャーツールを使用していることもあり、基本的に静かです。業務に集中できるので、静かな環境を好まれる方にはぴったりです。

また、スマホアプリ開発プロジェクトでは頻繁にミーティングをする必要があるため、他の部門とはフロアが分けられており、業務フロア内で活発に意見交換がされています。

2016年度の全社平均は「6.48時間/月」でした。

残業の発生頻度・時間は部署によってまちまちですが、比較的残業が多い開発エンジニア・サーバーエンジニア（サーバー開発）においても、業務の効率化を推進するとともに社員一人ひとりがタイムマネジメントを意識することで残業時間の削減を実現しています。

また、自社サービスの開発・運営が主という事業の性格上、突発的に残業が発生することもほとんどありません。

はい。どのスタッフも遠慮せず有給休暇を取得できる環境であることに加え、毎月総務より「有給休暇の申請はしていますか？」といった声掛けをしています。

いいえ、転勤は原則としてありません。

会社から費用の補助が出る飲み会として、年末に全社で忘年会を実施しています。

また、部署ごとに新メンバーの歓迎会などが企画されることもあります。

なお、いずれの飲み会についても参加は任意です。

各部署とも、伸ばして欲しい能力が記載された「評価シート」を採用し、昇給・昇格の検討材料としています。

半期ごとに上長と面談することで、現在の評価の根拠を知るとともに、具体的にどの面を伸ばしていくかといった目標を主体的に考えていただきます。このようにして立てた目標を達成し、評価を伸ばすことで昇給へとつながります。

はい。半期に1度の人事評価の結果、より専門的な業務や実務の指導・部署全体の管理などをお任せしたいと判断した場合、昇格の対象となります。

また、人事評価時期には上長との面談機会が数回あります。トップダウンの受動的な異動だけでなく、キャリアビジョンやご自身のライフ環境に合わせ、要望や意向を伝えることができ、要件を満たせば、昇格や職種の変更、部署の異動が可能です。

はい、スタッフの希望や能力により他部署へ移動するケースはあります。しかし、いずれの部署とも専門性の高い業務を行っていることから、部署移動の事例はさほど多くはありません。

また、本人の希望を無視しての部署移動はありませんのでご安心ください。

「ワークライフバランス・福利厚生」ページにて、社員のスキルアップのための取り組みを紹介していますので、そちらをご参照ください。

一次面接については、インターネットを使用した「Skype面接」も行っています。Skype面接をご希望の場合、当社担当スタッフより面接日時に関するお電話を差し上げた際、Skype面接をご希望である旨をお申し伝えください。

募集職種や雇用形態により異なります。詳細は採用担当スタッフへご質問ください。